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各位同仁好，百度EHS吧吧务组前来外交，希望以后两吧同仁能够经常走动，进行学术交流，经验分享。 唯一交流🐧👗5⃣️5⃣️5⃣️ 974 3⃣️3⃣️3⃣️ 欢迎大家

我们公司职业健康这一块2014年之前是属于公司的人力资源、经营管理部门管理，当时对接的国家管理部门是卫生部门。2014年人力资源、经营管理部门将职业健康管理交接给了公司的安全管理部门，理由是国家法律规定职业健康这一块已划归安全部门管理。2018年国家制定法律，将职业健康这一块从安全管理口脱离了出来，划给了卫健委。我想问一下卫健委应该对接生产企业什么部门（我公司是不锈钢薄板轧制企业）？职业健康应该归哪个部门管理？现

我们公司是今年七月份投产的，办公地点旁边有个小房间存放了12根放射源（设备上面使用的），今天有第三方检测人员来测量了下，我们办公室辐射值是1.5，我们在这办公已经五个多月了，想问问这个数值的辐射对人体有多大影响，有没有懂的大佬帮忙解释下，万分感谢！

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依据相关条例规定，暂停工作保留薪水期的工资标准会根据原工资标准计算。员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算；没有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前工作了几个月的应发工资的月平均工资来计算。 停工留薪期工资由谁支付？ 《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期

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年轻的我们，作为家庭的脊梁，企业的砥柱，看似遥远的职业健康却与之息息相关，在面对着生活中种种压力的同时，谁又在关心着我们的职业健康？ 上海市曾在《上海市职业病防治规划（2016-2020年）》中指出本市职业病防治工作当前仍面临不少困难和挑战。如，用人单位职业病防治主体责任意识有待进一步强化；有些中小微型用人单位工艺技术相对落后、职业卫生管理水平较低等。然而随着社会压力增大职业病防治的重要性日益显著，以东莞为例